Die Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) und dafür beauftragte Personen. Kann an sich jeder machen, intern wie extern. Die Personen müssen nur unabhängig sein, dürfen keine Interessenkonflikte haben – und müssen über die notwendige Fachkunde verfügen. Fachkunde? Welche Anforderungen gelten da? Das ergibt sich nicht unmittelbar
Die EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern gilt seit Ende 2021, das deutsche Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen (Hinweisgeberschutzgesetz – HinSchG) tritt am 2. Juli 2023 in Kraft. Danach sind Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden verpflichtet, ein internes
Ein Compliance-Management-System ist für Hinweise sinnvoll Als mittelständisches Unternehmen rechtskonform handeln zu wollen, bedeutet nicht, nur ein paar Regeln aufzustellen. Vielmehr ist es auch notwendig, wesentliche Abweichungen von Vorschriften und Vorgaben zu erkennen. Dazu gehört, als essentielles Element, ein Meldesystem
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist da! Nun wird es ernst: Bundestag und Bundesrat haben das Hinweisgeberschutzgesetz beschlossen und es tritt zum 2. Juli 2023 in Kraft. Diese Entwicklung wird in sehr vielen deutschen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden dazu führen,
Ohne deutsches Hinweisgeberschutz-Gesetz keine Pflicht? Kurz vor dem 17.12.2021 häuften sich die Webinar-Angebote rund um das Thema EU-Richtlinie zum Hinweisgeberschutz, da die Frist zur Umsetzung in nationales Recht mit diesem Stichtag ablief. Nicht selten wurde mit der tickenden Uhr geworben
Was kommt mit der Whistleblower-Richtlinie auf Sie zu? Die EU-Richtlinie 2019/1937 ist bereits am 16.12.2019 in Kraft getreten und soll den bislang lückenhaften Schutz von Hinweisgebern EU-weit deutlich verbessern. Die Frist für die nationale Umsetzung der EU-Richtlinie lief am 17.12.2021