Die EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern ist seit Ende 2021 in Kraft, das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) auf der Zielgeraden. Danach sind Unternehmen verpflichtet, ein internes Hinweisgebersystem einzuführen. Und damit rücken auch das Thema interne Meldestelle und die Aufgaben der Meldestellen-Beauftragten
Ein Compliance-Management-System ist für Hinweise sinnvoll Als mittelständisches Unternehmen rechtskonform handeln zu wollen, bedeutet nicht, nur ein paar Regeln aufzustellen. Vielmehr ist es auch notwendig, wesentliche Abweichungen von Vorschriften und Vorgaben zu erkennen. Dazu gehört, als essentielles Element, ein Meldesystem
Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist auf der Zielgeraden! Nun wird es ernst: Die Bundesregierung hat das Hinweisgeberschutzgesetz beschlossen und es soll in Kürze in Kraft treten. Diese Entwicklung wird in sehr vielen deutschen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden dazu führen, dass
Ohne deutsches Hinweisgeberschutz-Gesetz keine Pflicht? Kurz vor dem 17.12.2021 häuften sich die Webinar-Angebote rund um das Thema EU-Richtlinie zum Hinweisgeberschutz, da die Frist zur Umsetzung in nationales Recht mit diesem Stichtag ablief. Nicht selten wurde mit der tickenden Uhr geworben
Was kommt mit der Whistleblower-Richtlinie auf Sie zu? Die EU-Richtlinie 2019/1937 ist bereits am 16.12.2019 in Kraft getreten und soll den bislang lückenhaften Schutz von Hinweisgebern EU-weit deutlich verbessern. Die Frist für die nationale Umsetzung der EU-Richtlinie lief am 17.12.2021